ما هي البطالة

كتابة: Sana Wazzan - آخر تحديث: 23 أبريل 2021
ما هي البطالة

ما هي البطالة .. تعريف البطالة هي مصطلح يطلق على حالة الأشخاص الذين ليس لديهم وظيفة يمارسونها، ولم يتمكنوا من الانخراط في القوى العاملة الفعالة في المجتمع.

حيث إنهم يسعون للحصول على وظيفة باستمرار.

ويرتبط مصطلح البطالِة بالقدرة على ممارسة العمل، مع ضرورة سعي الشخص لإيجاد فرصة للعمل.

كما يمكن  تعريف الشخص العاطل عن العمل بأنه كل من هو قادر على العمل، وراغب فيه، ويبحث عنه،

ويقبله عند مستوى الأجر السائد، ولكن دون جدوى.

فقد يكونون أطفالاً، أو كباراً في السن، أو مرضى، أو عاجزين، أو متقاعدين .

ما هي البطالة

ما هي البطالة

ظهر  لأول مرة تاريخياً منذ بدايات القرن السابع عشر الميلادي، حيث كان يقصد به التعطل بشكل مؤقت عن العمل.

و قد اتخذ المصطلح صيغته الجماعية منذ عام 1782م، أما التعريف الحديث فقد ظهر في أواخر ثلاثينيات القرن الماضي.

حيث أضيف على تعريف المصطلح؛ الأشخاص الذين لا يعملون ولكنهم يبحثون بشكل مستمر عن عمل،

معدل البطالة

تعريف المعدل هو النسبة المئوية للأشخاص العاطلين عن العمل، ولحساب معدل البطالة لا بد من معرفة عدد الأشخاص في القوى العاملة.

حيث تشمل القوى العاملة الأشخاص الذين يمتلكون وظيفة.

مع ضرورة معرفة مقدار العمل مدفوع الأجر الذي يحتاجه شخص ما حتى يعتبر أن لديه وظيفة.

 أنواع البطالة

هناك عدة أنواع ، وهي كما يأتي:

 البطالة الاحتكاكية

تحدث  الاحتكاكية عندما تكون كمية العمالة المطلوبة غير مساوية لكمية العمالة المتاحة.

و تكمن المشكلة في عدم وصول الأشخاص الباحثين عن العمل وأصحاب العمل الباحثين عن عمال لبعضهم البعض.

البطالة الهيكلية

البطالة الهيكلية

هي  التي تنتج عن عدم توافق المؤهلات التي يمتلكها العمال مع تلك التي يطلبها أصحاب العمل.

على الرغم من أن الوظائف المتاحة أحياناً تكون مساوية لعدد الأشخاص العاطلين عن العمل.

ومن أسبابها التغير التكنولوجي، وإقبال عدد قليل أو كبير على تعلم واكتساب مهارة معينة.

 البطالة الدورية

يقصد بها التي تحدث عد تجاوز المستوى الطبيعي للعمالة، حيث يختلف المستوى الطبيعي للعمالة بحسب تغير الظروف.

البطالة الناقصة

تحدث عندما يرغب الموظفون بالعمل لساعات أطول، وترتفع نسبتها في المؤسسات التي يعمل أغلب موظفيها بدوام جزئي.

البطالة الخفية

هي التي تغفل عن احتساب بعض الأشخاص العاطلين عن العمل في إحصاءات سوق العمل الرسمية.

مثل الأشخاص الذين بحثوا عن وظيفة لوقت طويل حتى فقدوا الأمل لكن رغبتهم في العمل لا تزال موجودة.

البطالة الموسمية

يقصد بها  التي تتعلق ببعض الوظائف المتربطة ببعض المواسم، والتي يصبح أصحابها عاطلين عن العمل في غير مواسمها.

نتائج البطالة

تنعكس البطالة المرتفعة والثابتة بشكل سلبي على عدة أصعدة في الدولة.

فمن الناحية الاقتصادية تؤثر بشكل سلبي على النمو الاقتصادي للدولة على المدى الطويل.

حيث إنها تهدر الموارد، ولها آثار سلبية على الفرد في المجتمع، حيث يصبح الأفراد غير قادرين على تسديد التزاماتهم المالية.

فينتج عن ذلك تعرضهم للضغط النفسي، والإصابة بالأمراض، والتشرد، وارتفاع نسبة الفقر، وفقدان رأس المال البشري.

ويحدث ذلك عندما يقبل الأفراد العمل دون مستوى مهاراتهم للحصول على الأموال.

وعلى الصعيد الاجتماعي والسياسي فإن ارتفاع معدلاتها قد يؤدي إلى الاضطرابات المدنية والصراعات.

حلول لمشكلة البطالة

حلول لمشكلة البطالة

يمكن حل مشكلة البطالة عن طريق رفع مستوى التعليم والمهارات ومتطلبات الوظائف من خلال تدريب القوى العاملة.

مما يساعد على كسر الجمود المهني وبالتالي الحد من البطالة الهيكلية، وتشجيع الشركات على الاستثمار في المناطق المنكوبة.

وخفض الحد الأدنى للأجور، وجعل أسواق العمل أكثر مرونة من خلال التخلص من القوانين التي تصعب توظيف العمال وتساعد على فصلهم.

وبهذا نكون قدمنا لكم تعريف البطالة وأنواعها كما تحدثنا عن أهم الحلول لمكافحتها.

للمزيد اقرأ هنا

982 مشاهدة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.