ما هي أهداف الإدارة العليا

كتابة: محمد رشيد حلبية - آخر تحديث: 4 نوفمبر 2020
ما هي أهداف الإدارة العليا

تتكون الإدارة العليا من المجلس الخاص بالإدارة والرئيس التنفيذي وكذلك العضو المنتدب, وتعتبر تلك الإدارة هي آخر مصدر خاص بالسلطة وتقوم بالإدارة للسياسات والأهداف التي تخص المنظمة, وتوفر وقتا خاصا من أجل التنسيق والتخطيط للوظائف.

الدور الذي تقوم به الإدارة العليا

من الممكن أن يتم التلخيص للدور الذي تقوم به تلك الإدارة كما يلي

  • تقوم الإدارة العليا بوضع السياسات العامة وأيضا الأهداف الخاصة بالمؤسسة.
  • كما تقوم بالإصدار للتعليمات التي تلزم من أجل الإعداد للقسم الخاص بالميزانيات وجداول الزمن والإجراءات.
  • التجهيز للخطط بالمجال الاستراتيجي وأيضا المجال السياسي الخاصين بالمنظمة.
  • يتم الانتخاب للجنة التنفيذية للمستوى الخاص بالإدارة الوسطى.
  • تقوم بالتنسيق والتحكم في الأنشطة بكل الإدارات.
  • هي المسؤولة عن المحافظة على التواصل مع العالم بالخارج.
  • تعمل على التوفير للتوجيه والإرشاد.
  • هي التي تُسأل عن الأداء الخاص بالمؤسسة ناحية المساهمين.

المسؤوليات الخاصة بالإدارة العليا

تقوم الإدارة العليا بالرسم للاستراتيجيات وكذلك السياسات وتُحدد الأهداف الشاملة التي تتعلق بالمؤسسة, وتقوم كذلك بالتوجيه للعملية الخاصة بالتفاعل بين المؤسسة وكذلك البيئة التي تحيط بها.

كما تقوم تلك الإدارة بالوضع للخطط التي تتعلق بالمستقبل, والتي تعتبر كفيلة لكي تحقق الأهداف المرجوة, وتضع الهيكل التنظيمي الخاص بالمؤسسة, وتحدد المستويات التي ترتبط بالإدارة, وتوزع المراكز المتعلقة بالتوظيف.

المستوى الخاص بالإدارة العليا

ذلك المستوى الذي يوجد في العادة بالقمة من الهرم التنظيمي الخاص بالمؤسسات, ويعمل به المديرون بالإدارة العليا بالمسميات المتنوعة لهم؛ المدير التنفيذي, والمدير العام, والنائب للمدير العام, وفي أحيان ما مجموعة من الإداريين, والذين يسمون بأعضاء مجلس الإدارة.

الأهداف المتعلقة بالإدارة الاستراتيجية

تقوم الإدارة الاستراتيجية بالسعي من أجل التحقيق للكثير من الأهداف, والتي أبرزها يكون متمثلا في ما يلي

  • أن تحقق الميزة التنافسية الخاصة بالمنظمة.
  • توجه المنظمة تجاه النجاح.
  • تعزز من الثقافة الخاصة بالعمل الجماعي, وتحرص على التعزيز للأفراد والتحفيز لهم.
  • تحرص على أن تستثمر بصورة مثلى في جميع الموارد التي أتيحت بالمنظمة, وتعمل على التواجد لموارد حديثة من الممكن تحصيل الاستفادة منها, بجانب التوقع والتحديد احتياجات المنظمة للمستقبل, وما يمكن من خلاله التأمين لتلك الاحتياجات من الفرص المتاحة.

الأهداف والغايات في العملية الإدارية

إن الأهداف والغايات تعد من العناصر الأهم للعملية الإدارية التي يتم التطبيق لها في المنظمات, وتشتمل على كل من عمليتي التنظيم والتخطيط, وأيضا القيادة والضبط.

تدعيم الموظفين أو فريق العمل بالملاحظات

يعد التقديم للملاحظات للموظفين أو الفريق القائم بالعمل في المنظمة من المقومات الأهم التي تكون ضامنة لتقدمها وتطورها, بحيث أن هذا يتم بناؤه على النقد الإيجابي والبناء, وذلك الأمر يكون قابلا لأن يُغير بعد الاستقبال لتلك الملاحظات.

وأيضا التفويض للعمل يعد أمرا يعمل على زيادة الاهتمام من قبل الموظفين وتحفيزهم, وتكليف الأشخاص ذوي الإمكانيات العالية بمهام ما بتلك المهام.   

855 مشاهدة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *